Giải pháp nâng cao hiệu quả việc tìm kiếm, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực

1. Tên ý tưởng: Giải pháp nâng cao hiệu quả việc tìm kiếm, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
2. Đăng bởi: Khoa Học Tốt
3. Đăng ngày: Thứ hai - 08/10/2018 15:32
4. Lĩnh vực: Xã hội cộng đồng
5. Vùng địa lý: Hà Nội
6. Mô tả ý tưởng:

Sự cần thiết của giải pháp:

Thứ nhất: Hiện tại hình thức tuyển dụng truyền thống không còn hiệu quả đối với doanh nghiệp, thật khó để tuyển thật nhanh người lao động vừa có tài vừa có đức vừa có kinh nghiệm trong chuyên môn nghiệp vụ, hình thức tuyển chọn truyền thống rất mất thời gian và phải tốn thêm thời gian thử việc và phát sinh thêm nhiều chi phí khác của nhà tuyển dụng. ngoài ra nếu tuyển chọn người lao động không có kinh nghiệm trong công tác sẽ mất thêm chi phí đào tạo lại nhân viên.

Thứ hai: một số giải pháp tuyển dụng trực tuyến đã được ứng dụng tuy nhiên các giải pháp này cơ sở dữ liệu còn bị động, thông tin phụ thuộc hoàn toàn vào người sử dụng, và nhà tuyển dụng cũng không nắm bắt được thông tin từ người dự tuyển do cơ sở dữ liệu còn nghèo nàn. ngoài ra thông tin không được thẩm định và kiểm tra dẫn đến thông tin người tuyển dụng thiếu chính xác.

Thứ Ba: Giải pháp của Tôi xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu cho từng công dân ở nước Việt Nam. Mỗi người sẽ có mỗi một mã số riêng theo số CMND và sẽ có ký hiệu đặc biệt riêng (cho bằng cấp, học vị, trình độ, bằng lái, mã bảo hiểm .v.v.v) hồ sơ sẽ được thẩm định và lưu trên hệ thống, ngoài ra hệ thống còn liên kết với doanh nghiệp để hàng tháng, hàng tuần có đánh giá người lao động. nó sẽ lưu tất cả những cống hiến, những đóng góp của người lào động cho công ty và cho xã hội.

Thứ tư:: Chúng ta sẽ quản lý được nhân viên hiệu quả hơn do nếu người lao động có hành vi xấu hay vi phạm pháp luật hệ thống đã có lưu tất cả hồ sơ, và người lao động sẽ có ý thức chấp hành nội quy công ty và pháp luật hơn với những hành động của mình. Họ sẽ mất việc và mất cơ hội tìm việc mới nếu như họ có hành vi xấu.

Thứ năm: tạo cho người lao động có vị trí việc làm phù hợp với khả năng và năng lực của bản thân, hạn chế chảy máu chất xám, người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi hơn do doanh nghiệp tuyển dụng được người phù hợp thông thường họ sẽ trả lương cao hơn

Thứ sáu: tận thu được khoản thuế thu nhập cá nhân của người lao động

Thứ bảy: cung cấp nhiều dịch vụ hơn cho người lao động như: tín dụng, thanh toán trực tuyến, và các dịch vụ giá trị gia tăng khác.

Cách thức thực hiện:

Giai đoạn 01

01. Thí điểm thực hiện tại địa bàn 1 tỉnh để đánh giá xem có hiệu quả hay không.

02. tiến hành đầu tư thiết bị và cho nhân viên marketing về hệ thống, tiến hành thu thập dữ liệu. có 02 hình thức là trực tiếp và qua internet, qua internet dữ liệu sẽ được kiểm tra xét duyệt trước khi lên hệ thống. ngoài ra còn liên kết với các trung tâm hay cá nhân làm ngành tuyển dụng để trao đổi hồ sơ nhằm tăng nguồn lực thông tin của hệ thống

03. cho hệ thống đi vào thử nghiệm (cả trên máy tính và điện thoại) ở đây người lao động đã nộp hồ sơ, doanh nghiệp đã có thể tuyển dụng thông qua hệ thống. Tôi sẽ cung cấp thêm phần phỏng vấn demo (nhà tuyển dụng có thể phỏng vấn ngay tại trụ sở làm việc bằng máy tính hoặc smartphone) sau khi phỏng vấn nếu đạt người lao động sẽ lên phỏng vấn trực tiếp để thỏa thuận mức lương cũng như công việc với người sử dụng lao động

04. liên kết với tất cả các doanh nghiệp trong địa bàn thực hiện dự án để tiến hành cấp quyền cho danh nghiệp đánh giá người lao động hàng năm nhằm có cơ sở để đánh giá người lao động trong hệ thống.

Hoàn thành 04 bước ta đã xong giai đoạn thứ nhất của dự án

Giai đoạn 02

01 Kết nối hợp tác với một số ngân hàng trong nước cung cấp dịch vụ cho người lao động: cho vay tiêu dùng, nạp tiền qua điện thoại, thanh toán trực tuyến, trả tiền nhà, tiền gas, điện, nước,lãi vay hàng tháng hoàn toàn tự động.v.v.v 

02. Nâng cấp hệ thống để sử dụng được dịch vụ liên kết với ngân hàng. ngân hàng đã có thông tin từ người sử dụng sẽ biết được lương, có bị tín dụng xấu hay không để áp dụng mức vay lãi suất cho phù hợp. Người lao động trong kỷ nguyên 4.0 sẽ không phải cầm theo tiền để mua sắm vật dụng hay đi chợ .v.v.v họ chỉ cần lấy hàng quẹt vân tay và ký tên là đã thanh toán. Tiền sẽ ít được sử dụng hơn trong giao dịch dân sự. hạn chế việc in tiền, bảo quản tiền và thiêu hủy tiền gây hao tốn tài nguyên 

03. Cung cấp số liệu cho ngành Thuế nếu như có yêu cầu phối hợp, Thuế sẽ thu đúng thu đủ những người lao động có thu nhập phải đóng thuế theo quy định tạo ra nguồn thu cho ngân sách nhà nước hạn chế tối đa tình tra trốn thuế, lách thuế của người lao động

Các khoản thu của giải pháp

Ở giai Đoạn 01 hầu như không thu được tiền từ người lao động, tuy nhiên có thể thu tiền từ doanh nghiệp như dịch vụ phỏng vấn trực tuyến thu 500 đồng/phút hoặc khi tuyển dụng thành công doanh nghiệp sẽ phải trả 100.000 đồng/hồ sơ.

Khi hệ thống đã có nguồn cơ sở dữ liệu khổng lồ rồi thì thu phí thường niên người lao động 10.000 đồng/tháng.

Ngoài ra khi liên kết với các doanh nghiệp, ngân hàng hệ thống sẽ ăn theo % hoa hồng thỏa thuận giữa các bên

Lời kết của tác giả: Giải pháp này không nằm ở đầu tư xong là lấy tiền thu hồi vốn ngay mà nó hướng đến tương lai của 5 năm nữa. tầm nhìn của dự án ở chỗ là thống kê, quản lý, sử dụng được tối đa nguồn nhân lực của Quốc gia. Ở xã hội phát triển nhân tố con người là rất quan trọng nó là nhân tố cốt lõi để vận hành bánh xe tài chính của quốc gia. Do đó muốn đất nước phát triển điều đầu tiên ta nên quan tâm là con người. Cho nên muốn sử dụng được tối đa nguồn lực và quản lý thật tốt chúng ta phải đưa họ vào hệ thống, để quản lý, để tìm việc làm cho họ, để đánh giá và góp ý cho họ khiến họ trở thành người thợ giỏi, người lao động tốt có đạo đức nghề nghiệp và là người Công dân của kỷ nguyên 4.0.

Tác Giả: Ths. Nguyễn Trọng Nghĩa

Ý tưởng cùng loại khác:

 
Banner
Banner home right